Измеряет главное · Развивает навыки
От цели компании до ежедневной задачи одного сотрудника.
Большинство организаций оценивают работу дважды в год, по памяти, и все этого боятся. Доно меняет и ритм, и доказательства. Цели вашей компании каскадом спускаются в каждый отдел и к каждому человеку, поэтому каждый точно видит, как его работа двигает число компании. Каждый месяц каждый получает честное зеркало, собранное из фактов с датами, и видит его раньше своего руководителя.
На экранах показана вымышленная демо-компания.
Доно растит ваших людей.
KPI, которые спускаются вниз и поднимаются вверх.
KPI компании каскадом переходят в отделы и к людям, с весами в сумме на сто. Доно предлагает каскад. Владеет им HR.
Создайте KPI вместе с Доно.
Опишите его одной фразой. Она составит определение из того, что приложение действительно может измерить, покажет на цифрах прошлого периода и предложит цель.
У каждого числа есть факты.
Она считает результаты по самой работе: задачи в срок, обращения в SLA, выигранные сделки, вовремя оплаченные счета, время найма, пройденное обучение и другое. Нажмите на число и увидите факты.
Одна понятная цепочка доверия.
Руководитель подтверждает. HR фиксирует. Расчёт зарплаты читает только зафиксированное.
Увидьте, как вы двигаете число компании.
Каждый видит свои KPI, подтверждает их одним касанием и видит свой вклад в цель компании в виде наглядной разбивки.
Мой рост, каждый месяц.
Что получилось, закономерности и одно-два дела, которые стоит попробовать в следующем месяце, и каждая строка подкреплена фактами с датами. Человек видит это первым, за десять дней до руководителя, и может написать «неверно» к любой строке.
Навыки, доказанные работой, а не бумагой.
Завершённая работа показывает навык. Доно предлагает его, сотрудник подтверждает, руководитель проверяет, и навык появляется на его радаре навыков. Ваша карта навыков остаётся актуальной и отражает реальную работу людей, а не резюме, написанное много лет назад.
Обратная связь, которую руководители действительно дают.
В первый рабочий день месяца Доно готовит для каждого руководителя конкретную обратную связь, построенную только на фактах, которые человек видел и не оспорил. Руководитель правит её и решает, чем поделиться.
HR видит, кому может понадобиться поддержка.
Никогда не рейтинг. И ежемесячная проверка баланса между полной и частичной занятостью, отделами и ролями.
Прозрачно о том, что она читает.
Задачи, документы, рабочие каналы и курсы. Никогда личные сообщения, никогда закрытые группы, никогда личная почта. Каждый может увидеть и исправить то, что она о нём знает.
Момент, который убеждает
Цель компании, разложенная до отдела, разложенная до одного человека: «Ваше выполнение в срок добавило +0,8 пункта к результату компании в этом квартале.» Нажмите на эту строку. Задачи, которые за этим стоят, прямо здесь.
Без звёзд. Без рейтингов. Факты, закономерности, примеры. И каждый сначала видит собственную картину.
Познакомьтесь с Доно сегодня.
Попробуйте её сами в живом демо: вымышленная компания, семь ролей, ничего устанавливать не нужно. Или запишитесь на тридцать минут к нам и принесите описание вакансии и договор. Посмотрите, как она нанимает и планирует.